بخصوص الترقية

بخصوص الترقية

تذكير : يتم احتساب التنقيط على الشكل الآتي:  الأقدمية العامة نقطة عن كل سنة + الأقدمية في الدرجة نقطتان عن كل سنة+ النقطة الإدارية /60 وتضم ثلاث نقط وهي نقطة المدير/20 ونقطة المفتش/20 ونقطة النائب/20) ويحتسب المجموع ويتم ترقية 20 بالمئة من المترشحين الذين توفرت فيهم الشروط وتخصص نسبة 13 بالمئة للامتحان المهني مما يعني أن نسبة الترقيتين هي 33 بالمئة، أما بالنسبة لخارج السلم فالنسبة هي 33 بالمئة .

ـ يجب على من يتنظر الترقية بالتسقيف كذلك أن يشارك حتى لا يتم إقصاؤه كما أنه قد يرقى بالاختيار .

ـ كل من ترشح اربع مرات تتم ترقيته بالتسقيف.

ـ على المعنيين بالسنوات الجزافية أو المدة الاعتبارية أن يدلوا بالوثائق المثبتة .

خلاصة :

1- الحصيص السنوي للترقي:

20 % للترقي إلى الدرجة 2 أو الدرجة 1 بالاختيار  +  13 % تخصص للامتحانات المهنية

33 %  للترقي بالاختيار  إلى الدرجة الممتازة

2- الترقي بالاختيار خارج الحصيص السنوي (بالتسقيف)

يفتح في وجه الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم بالاختيار بعد التقيد 4 مرات (برسم 4 سنوات) في جدول الترقي؛ فيرقون في المرة الخامسة بالاختيار خارج الحصيص السنوي

2- بالنسبة للترقية في الرتب:
تنجز الترقية في الرتبة حسب ثلاثة أنساق : السريع، المتوسط والبطيء
حسب الأقدمية والنقطة العددية الممنوحة للموظف من طرف رئيس الإدارة. على أساس عناصر التنقيط (المردودية -.......).
اليكم الجدول

2- بالنسبة للترقية في الرتب:
تنجز الترقية في الرتبة حسب ثلاثة أنساق : السريع، المتوسط والبطيء
حسب الأقدمية والنقطة العددية الممنوحة للموظف من طرف رئيس الإدارة. على أساس عناصر التنقيط (المردودية -.......).
اليكم الجدول
2- بالنسبة للترقية في الرتب:
تنجز الترقية في الرتبة حسب ثلاثة أنساق : السريع، المتوسط والبطيء
حسب الأقدمية والنقطة العددية الممنوحة للموظف من طرف رئيس الإدارة. على أساس عناصر التنقيط (المردودية -.......).
اليكم الجدول
promotion